Государственной инспекции труда в Московской областив установленном порядке исполнены поручения, данные руководителем Государственной инспекции труда в Московской области Вадимом Чаплыгиным 27 августа 2020 года в ходе личного приёма граждан в Приёмной Президента Российской Федерации в Москве:
по обращению Никифоровой Лилии Владимировны по вопросу о порядке расследования несчастного случая с участием Фонда социального страхования доложено, что заявителю дан ответ с разъяснениями в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
по обращению Нурмухамедовой Розы Абдурахимовны по вопросу о порядке оформления временного перевода работника на удаленную (дистанционную) работу, в целях организации работы и соблюдения прав работников в период нерабочих дней, объявленных в связи с распространением коронавирусной инфекции (COVID-19), доложено, что на удаленную (дистанционную) работу могут быть переведены категории граждан, как рекомендованные нормативными актами регионов, например, беременные женщины, работники, достигшие пенсионного возраста, так и определяемые работодателем с учетом возможностей осуществления дистанционной работы. Для этого необходимо заключить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору и издать приказ произвольной формы о временном направлении на дистанционный труд. Направление работника на дистанционный труд – это изменение условий трудового договора, однако если работник согласен работать в таких условиях и подпишет дополнительное соглашение, он может сразу приступать к работе в таком режиме. При этом следует создать необходимые условия для такой работы – возможность выполнять задания и поручения работодателя, связываться с компанией, а также возможность контроля. Условия оплаты труда сохраняются при сохранении продолжительности рабочего времени и норм труда. Если инициатором дистанционного режима выступит сотрудник, то ему достаточно написать заявление с просьбой о переводе. Если инициатором выступает работодатель, необходимо согласие работника. Если невозможно перевести работников на дистанционный режим, следует рассмотреть вопрос о предоставлении работникам отпусков, в том числе неиспользованных за прошлый год.
по обращению Левина Дмитрия Владимировича по вопросу о порядке выплаты заработной платы в период пандемии доложено, что закон не предусматривает ситуации, когда работнику может не выплачиваться зарплата, если речь не идет о болезни работника, когда ему выплачивается пособие, отстранении от работы по вине работника либо о длительном прогуле.
Во всех других случаях (изменение режима труда, отпуск) зарплата в том или ином размере выплачивается. Порядок и размеры стимулирующих выплат – премий, доплат должны быть установлены системой оплаты труда и локальными актами работодателя.
по обращению Сухарева Александра Викторовича по вопросу о праве работодателя на снижение заработной платы сотрудникам в случае перехода предприятия на дистанционную работу доложено, что перевод работников на дистанционный труд – это изменение характера и режима труда. Условия оплаты труда при изменении режимов остаются неизменными при сохранении продолжительности рабочего времени и норм труда. Если работник трудится полное время и выполняет объем работы, оснований для снижения заработной платы нет, и требования о снижении заработной платы неправомерны.
по обращению Ульяновского Сергея Дмитриевича по вопросу о порядке направления работника в командировку в условиях распространения угрозы коронавирусной инфекции (COVID-19) доложено, что к работникам, которые не могут направляться в командировки, относятся беременные женщины, несовершеннолетние и лица, с которыми заключены ученические договоры. Ряд категорий работников, которые перечислены в статье 259 Трудового кодекса Российской Федерации, можно направлять в командировку только с их письменного согласия. Если компания решила отменить командировку, необходимо издать соответствующий приказ об отмене командировки, в котором необходимо указать, что решение принято в связи с угрозой распространения инфекции. Вместе с тем необходимо сделать ссылку на рекомендации Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и документы руководителей регионов по профилактике коронавируса. Кроме того необходимо ознакомить под подпись с данным приказом всех работников, которых планировалось отправить в служебную поездку.
Ответы заявителям даны.
На этом основании поручения признаны исполненными.