Государственной инспекцией труда в Московской области в установленном порядке исполнены поручения, данные Руководителем Государственной инспекции труда в Московской области Вадимом Чаплыгиным19 августа 2021 годав ходе личного приёма граждан в Приёмной Президента Российской Федерации в Москве:
по обращению Келлер Любови Владимировныс просьбой провести проверку по факту нарушения трудового законодательства в отношении ООО «АРТВЛАДИ ГРУПП» по факту невыплаты заработной платы доложено, что в ходе проведения Гострудинспекцией внеплановой документарной проверки указанные факты нарушения трудового законодательства подтвердились. В нарушение требований статей 22 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) установлен факт выплаты заработной платы за март, апрель, май, июнь 2021 года с нарушением установленных сроков. На день проведения проверки заявителю произведена выплата задолженности по заработной плате, а также денежной компенсации за нарушение сроков выплаты. За выявленные в ходе проверки нарушения трудового законодательства генеральный директор и ООО «АРТВЛАДИ ГРУПП» привлечены к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;
по обращению Можаевой Натальи Александровныс просьбой провести проверку по факту нарушения трудового законодательства Филиалом «Орехово-Зуевские тепловые сети «Государственного унитарного предприятия Московской области «Коммунальные системы Московской области» (далее — организация) доложено, что по результатам проведенной Г острудинспекцией внеплановой документарной проверки в связи с выявленными нарушениями трудового законодательства руководителю организации выдано обязательное к исполнению предписание для устранения выявленных нарушений, открыта процедура привлечения к административной ответственности юридического лица и руководителя организации;
по обращению Тофан Кристины Владимировныс просьбой провести проверку по факту нарушения трудового законодательства ООО «Агроторг» доложено, что по результатам проведенной Г острудинспекцией внеплановой документарной проверки в связи с выявленными нарушениями трудового законодательства руководителю организации выдано обязательное к исполнению предписание для устранения выявленных нарушений, открыта процедура привлечения к административной ответственности ООО «Агроторг». В части доводов о подделке документов заявителю рекомендовано обратиться в правоохранительные органы;
по обращению Дьяконовой Татьяны Васильевныс просьбой провести дополнительное расследования по факту несчастного случая, произошедшего в муниципальном бюджетном учреждении культуры городского округа Королев Московской области «Центр культуры и досуга «Болшево» (далее — МБУК «Центр культуры и досуга «Болшево»), доложено, что по результатам проведения дополнительного расследования несчастного случая директором МБУК «Центр культуры и досуга «Болшево» утвержден Акт №1 по форме Н-1 от 31 августа 2021 года, согласно которому основной причиной несчастного случая является неисправность конструкции оконного блока, выразившееся в необеспечении контроля за безопасностью работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, а также не проведение обучения по охране труда по профессии или виду работы с Дьяконовой Т.В. Материалы расследования несчастного случая направлены в Фонд социального страхования Российской Федерации (Филиал № 10) города Королева для выплаты за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной нетрудоспособности в размере 100% его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
по обращениям Сасыкуловой Альфии Фархадовны и Оконнишниковой Светланы Юрьевныс просьбой дать разъяснение по вопросу отстранения от работы не привитых от COVID-19 работников доложено, что в соответствии с разъяснениями Федеральной службы по труду и занятости от 11 июля 2021 года ТК РФ предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей. В абзаце 8 части 1 статьи 76 ТК РФ уточнено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Один из таких случаев — нарушение положений Федерального закона № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (далее — Федеральный закон № 157-ФЗ), в котором указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. То есть вакцина необходима в тех случаях, когда речь идет о высоком риске заболевания и его дальнейшем распространении. При угрозе возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний главные государственные санитарные врачи и их заместители в субъектах Российской Федерации могут выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям. Это указано в подпункте 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Такие полномочия подтверждаются пунктом 2 статьи 10 Федерального закона № 157-ФЗ и приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации № 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям». В календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка от коронавируса. Она становится обязательной, если в субъекте Российской Федерации вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан. Если такое решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показателям принято и оформлено актом главного санитарного врача субъекта Российской Федерации или его заместителя, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной. Количество работников, которые должны быть привиты для предотвращения дальнейшей угрозы распространения коронавирусной инфекции, устанавливает также главный санитарный врач в субъекте Российской Федерации. В случае отказа работника от вакцинации без уважительной причины к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранения работника без сохранения заработной платы.
Ответы заявителям даны.
На этом основании поручения признаны исполненными.